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年 薪酬⽩⽪书 2021下期 - 2022上期 查薪酬,就上薪智 www.smartsalary.cn HR都在⽤的薪酬分析⼯具 ⽬录 宏观经济 01 全球趋势 08 中国劳动⼒市场 11 ⾏业发展趋势 信息技术业 15 ⾦融⾏业 24 地产建筑业 33 医药⾏业 42 更多HR干货,关注萝卜君微信:34637891 消费品⾏业 51 教育⾏业 60 ⽂化传媒业 68 制造⾏业 76 不同企业盘点 86 城市差异系数 96 VUCA时代下的整体薪酬趋势 薪智预⻅及特⾊⽩⽪书预告 100 112 宏观经济 2021年下半年,受益于良好的疫情防控成效和政策⽀持,我国宏观经济平稳回归,趋于均衡。 经济基本⾯进⼊上⾏期。从政策⾯来看,上半年宏观经济政策继续发挥逆周期作⽤。随着下半 年经济延续回升态势,货币、财政、⾦融等政策稳步回归常态,宏观政策进⼀步提升精准性, 推动深层次结构性改⾰。 • 疫后复苏⼒量持续⽀撑经济平稳 • 宏观经济政策稳步回归,注重精准,兼顾跨周期 • 出⼝持续强劲 • 制造业投资仍有上升空间,房地产投资增速或将⼩幅放缓 • 消费缓慢恢复,全年通胀压⼒可控,财政加速发⼒有望带动基建投资加快。 GDP CPI PPI PMI 薪酬指导线 2022年 市场薪酬⽩⽪书 | 2021 下期-2022 上期 国内⽣产总值 GDP 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% -5% -10% 20’1 20’1-2 国内⽣产总值 同⽐增⻓ 20’1-3 第⼀产业 同⽐增⻓ 国内⽣产总值 绝对值(亿元) 同⽐增⻓ 21’1 20’1-4 21’1-2 第⼆产业 同⽐增⻓ 21’1-3 第三产业 同⽐增⻓ 第⼀产业 第⼆产业 第三产业 绝对值(亿元) 同⽐增⻓ 绝对值(亿元) 同⽐增⻓ 绝对值(亿元) 同⽐增⻓ 2021年 第1-3季度 823,131 9.80% 51,430 7.40% 320,940 10.60% 450,760 9.50% 2021年 第1-2季度 532,167 12.70% 28,401 7.80% 207,154 14.80% 296,611 11.80% 2021年 第1季度 249,310 18.30% 11,332 8.10% 92,623 24.40% 145,355 15.60% 2020年 第1-4季度 1,015,986 2.30% 77,754 3.00% 384,255 2.60% 553,976 2.10% 2020年 第1-3季度 719,688 0.70% 48,123 2.30% 270,315 0.90% 401,249 0.40% 2020年 第1-2季度 454,712 -1.60% 26,051 0.90% 170,232 -1.90% 258,427 -1.60% 2020年 第1季度 205,727 -6.80% 10,185 -3.20% 72,533 -9.60% 123,008 -5.20% 02 2022年 市场薪酬⽩⽪书 | 2021 下期-2022 上期 居⺠消费价格指数 CPI CPI 同⽐增⻓ 3% 2% 1% 0% 21-03 21-04 21-05 21-06 21-07 21-08 21-09 21-10 ⼯业品出⼚价格指数 PPI 21-11 PPI 同⽐增⻓ 15% 10% 5% 0% 21-03 21-04 21-05 21-06 21-07 21-08 21-09 CPI 当⽉ 21-10 21-11 PPI 同⽐增⻓ 当⽉ 同⽐增⻓ 2021年 11⽉份 102.3 2.3% 112.9 12.9% 2021年 10⽉份 101.5 1.5% 113.5 13.5% 2021年 09⽉份 100.7 0.7% 110.7 10.7% 2021年 08⽉份 100.8 0.8% 109.5 9.5% 2021年 07⽉份 101.0 1.0% 109.0 9.0% 2021年 06⽉份 101.1 1.1% 108.8 8.8% 2021年 05⽉份 101.3 1.3% 109.0 9.0% 2021年 04⽉份 100.9 0.9% 106.8 6.8% 2021年 03⽉份 100.4 0.4% 104.4 4.4% 03 2022年 市场薪酬⽩⽪书 | 2021 下期-2022 上期 采购经理⼈指数 PMI 62 60 58 56 54 52 50 48 46 21-03 21-04 21-05 21-06 21-07 制造业 PMI指数 21-08 21-09 21-10 21-11 ⾮制造业 PMI指数 制造业 ⾮制造业 指数 同⽐增⻓ 指数 同⽐增⻓ 2021年 11⽉份 50.1 -3.84% 52.3 -7.27% 2021年 10⽉份 49.2 -4.28% 52.4 -6.76% 2021年 09⽉份 49.6 -3.69% 53.2 -4.83% 2021年 08⽉份 50.1 -1.76% 47.5 -13.95% 2021年 07⽉份 50.4 -1.37% 53.3 -1.66% 2021年 06⽉份 50.9 0.00% 53.5 -1.65 2021年 05⽉份 51.0 0.79% 55.2 2.99% 2021年 04⽉份 51.1 0.59% 54.9 3.20% 2021年 03⽉份 51.9 -0.19% 56.3 7.65% 04 2022年 市场薪酬⽩⽪书 | 2021 下期-2022 上期 政府建议 薪酬指导线 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 江⻄ ⼭⻄ 陕⻄ 福建 ⼭东 ⻄藏 天津 ⽢肃 湖南 上限 基准线 下限 江⻄ 不设 8.0% 3.0% ⼭⻄ 12.0% 8.0% 4.0% 陕⻄ 不设 7.5% 3.5% 福建 不设 7.5% 3.0% ⼭东 不设 7.0% 不设 ⻄藏 不设 7.0% 3.0% 天津 不设 7.0% 3.0% ⽢肃 不设 7.0% 3.0% 湖南 不设 7.0% 3.0% 四川 10.0% 7.0% 3.5% 四川 05 2022年 市场薪酬⽩⽪书 | 2021 下期-2022 上期 全⾏业 涨薪率 2020Q1 2020Q2 5.90% 2022年 全⾏业 涨薪率 预测 2020Q3 2020Q4 2021Q1 2021Q2 2021Q3 2021Q4 2020 - 2021 全⾏业 涨薪率 涨薪率 2021年 第四季度 8.92% 2021年 第三季度 9.47% 2021年 第⼆季度 9.68% 2021年 第⼀季度 8.32% 2020年 第四季度 9.29% 2020年 第三季度 5.53% 2020年 第⼆季度 4.91% 2020年 第⼀季度 3.58% 06 2022年 市场薪酬⽩⽪书 | 2021 下期-2022 上期 概念与定义 名词解释 ⾏业涨薪率 采集在2021年调薪的公司数据,核算涨薪后相较于岗位上年度同⽐变化率。 跳槽涨薪率 采集在2021年有跳槽⾏为的个⼈数据,核算其跳槽前后的薪酬变化率,并以城市为单位汇 总成平均变化率。 数据只采集直接跳槽⽆缝衔接的⼈员,主要反映⾏业不同公司之间的薪酬竞争关系。 热⻔岗位 采集在2021年此⾏业所有岗位中,招聘热度排⾏前⼗名的岗位。 薪酬概念 年基本薪酬 全职员⼯的税前12个⽉基本薪酬或固定薪酬 年基本薪酬 + 年固定现⾦津贴 年固定薪酬 年总现⾦收⼊ 年固定现⾦津贴:包括固定发放的13薪、岗位津贴、住房津贴、餐补、通讯津贴、交通及其它固定发 放的津贴或补贴 年固定薪酬 + 年浮动薪酬(如:奖⾦、佣⾦/销售激励) 不包含股票期权等⻓期激励 统计术语 同⽐薪酬增⻓率 环⽐薪酬增⻓率 本期薪酬和上⼀年度同⼀时期相⽐的增⻓幅度。 同⽐薪酬增⻓率 = (本期薪酬-去年同期薪酬) ÷ 去年同期薪酬 × 100% 本期薪酬和上⼀期相⽐的增⻓幅度。 环⽐薪酬增⻓率 = (本期薪酬-上⼀期薪酬) ÷ 上⼀期薪酬 × 100% 平均值 平均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数 值的影响,容易受极端值影响;⽽中位值仅代表中点的值,不受极端值影响。 10分位 将适⽤的样本数据从⼩到⼤排列后,只有10%的数据⼩于此数值。反映市场极低⽔平。 50分位 将适⽤的样本数据从⼩到⼤排列后位置居中的数,⼜称「中位值」。反映市场的中等⽔平。 90分位 将适⽤的样本数据从⼩到⼤排列后,90%的数据⼩于此数值。反映市场的极⾼端⽔平。 全球趋势 2021年下半年,百年⼀遇的新冠肺炎疫情继续重创全球经济。各国封锁措施进⼀步使经济⼤⾯ 积停摆、失业率飙升,GDP跌幅普遍创历史极值。⼀些国家被迫重新「禁⾜」,经济活动再次 收缩;更多国家在「保⽣命」和「保⽣计」之间的艰难平衡中更倾向于后者,但经济「带病上 岗」,复苏势头明显减缓,并将持续不平衡状态,对世界经济格局演变产⽣深远影响。 • 疫情反复继续冲击经济 • 疫苗后续存在诸多变数 • 美国经济复苏仍不明朗,但整体表现好于多数发达国家 • 东盟经济遭疫情重击,但复苏势头强于欧美 • 欧洲经济或「⼆次探底」,复苏之路崎岖漫⻓ • 全球经济存在通货膨胀隐忧 发达经济体·新兴市场·世界 新兴市场·中国·美国·欧洲 2022年 市场薪酬⽩⽪书 | 2021 下期-2022 上期 发达经济体·新兴市场·世界 世界GDP趋势 10% 8% 6% 4% 2% 0% -2% -4% -6% 2012 2013 2014 2015 发达经济体 2016 2017 新兴市场 2018 2019 2021 2020 世界 发达经济体 新兴市场 世界 2021 5.2% 6.4% 5.9% 20

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