全国人民代表大会常务委员会公报2008·1 中华人民共和国主席令 第八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会 第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布；自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过） 劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 目录 （一）因确认劳动关系发生的争议： 第一章总 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动 第二章调 解 合同发生的争议； 第三章仲 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 第一节 一般规定 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福 第二节申请和受理 利、培训以及劳动保护发生的争议； 第三节开庭和裁决 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 第四章附 者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第一章总则 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护 循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保 当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定 护当事人的合法权益。 本法。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人 第二条中华人民共和国境内的用人单位与 单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人 — 18 ~ 全国人民代表大会常务委员会公报2008·1 单位协商，达成和解协议。 第十一条劳动争议调解组织的调解员应当 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协 由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有 商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调 一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民 解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成 担任。 调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书 会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规 面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组 定的外，可以向人民法院提起诉讼。 织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争 第六条发生劳动争议，当事人对自已提出 议事项、理由和时间。 的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证 第十三条调解劳动争议，应当充分听取双 据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 其达成协议。 第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人 第十四条经调解达成协议的，应当制作调 以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、 解协议书。 仲裁或者诉讼活动。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经 第八条县级以上人民政府劳动行政部门会 调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方 当事人具有约束力，当事人应当履行。 同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机 制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者 五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请 未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经 仲裁。 济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部 第十五条达成调解协议后，一方当事人在 门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事 人可以依法申请仲裁。 第二章调解 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗 第十条发生劳动争议，当事人可以到下列 费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用 调解组织申请调解： 人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以 持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民 （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织， 法院应当依法发出支付令。 （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解 第三章仲裁 职能的组织。 第一节一般规定 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业 代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体 第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规 职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企 划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自 业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方 治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人 推举的人员担任。 民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的 — 19 ~ 全国人民代表大会常务委员会公报2008·1 市也可以设立一个或者若千个劳动争议仲裁委员 单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳 立。 动争议的，劳务派遭单位和用工单位为共同当事 第十八条国务院劳动行政部门依照本法有 人。 关规定制定仲裁规则。省、自治区、直市人民 第二十三亲与劳动争议案件的处理结果有 政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁 利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者 工作进行指导。 由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政 第二十四当事人可以委托代理人参加仲 部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动 裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争 争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： 书，委托书应当载明委托事项和权限。 （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员， 第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能 （二）受理劳动争议案件； 力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； 无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指 （四）对仲裁活动进行监督。 定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负资办 人参加仲裁活动。 理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当 第二十劳动争议仲裁委员会应当设仲裁 事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘 员名册。 密和个人隐私的除外。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： 第二节中请和受理 （一）曾任审判员的， （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间 上职称的： 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知 （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者 道其权利被侵害之日起计算。 工会等专业工作满五年的； 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方 （四）律师执业满三年的。 当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时 本区域内发生的劳动争议。 起，仲裁时效期间重新计算。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不 在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分 能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁 别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争 的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日 议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的 起，仲裁时效期间继续计算。 劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 -20— 全国人民代表大会常务委员会公报2008·1 时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受 自劳动关系终止之日起一年内提出。 理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面 面通知当事人。 仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当 仲裁申请书应当载明下列事项： 回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工 避申请： 作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代 （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近 表人或者主要负责人的姓名、职务， 亲属的； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （二）与本案有利害关系的； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由 能影响公正裁决的； 劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事 （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当 人。 事人、代理人的请客送礼的。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作 申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当 出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应 第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四 当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳 项规定情形，或者有索贿受贿、狗私舞弊、枉法 动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定 裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议 的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提 仲裁委员会应当将其解聘。 起诉讼。 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申 开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有 请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申 正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是 请人。 否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十 第三十六条申请人收到书面通知，无正当 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争 理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， 议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答 可以视为撤回仲裁申请。 辩书副本送达申请人。被申请人未提交