常委会会刊 ★ 2020年第4期 需要现金发放外，应当通过银行业金融机构发放，定期发放 已有法律责任规定的，从其规定。 的，从批准的次月起计发，每月发放一次。 第六十条违反本条例规定，社会救助管理部门及其工 第五十七条县级以上人民政府及具社会救助管理部 作人员、社会救助经办机构以及经办人员有下列情形之一 门应当通过报刊、广播，电视、互联网、公共视听载体等媒体， 的，由上级行政机关责令改正；对直接负责的主管人员和其 总第98期 宣传社会救助相关法律，法规和政策。 他直接责任人员依法给予处分： 县级人民政府及其社会救助管理部门应当通过政府门 （一）未按照本条例规定的程序对救助申请进行公示、核 户网站、信息公告栏、公共查阅室、资料索取点等便于公众知 查、审批的； 晓的途径，及时公开社会救助资金、物资的管理和使用等情 （二）经核查社会救助对象不再符合教助条件，未子停止 况.接受社会监督 救助的； 第五十八条社会教助管理部门及其工作人员、社会救 （三）未按照本条例规定核实处理有关举报、投诉的； 助经办机构以及经办人员履行职责，应当接受社会监督。 （四）有其他滥用职权，玩忽职守、询私舞整行为的。 社会救助管理部门应当建立举报投诉制度，公开举报投 第六十一条采取虚报、隐、伪造等手段，骗取社会救 诉电话、电子邮箱、网络平台等联系方式，受理有关社会救助 助资金、物资或者服务的，除依法追究相应法律责任外，还应 工作的举报和投诉。 当将有关信息记入个人征信系统。 任何单位、个人有权对社会救助工作中的违法行为进行 第十三章附则 举报、投诉。受理举报、投诉的机关应当自收到举报、投诉之 日起十五日内予以核实、处理。 第六十二条县级以上人民政府可以根据本地实际，对 持有浙江省居住证的人员提供相关社会救助。 第十二章法律责任 第六十三条本条例自2014年11月1日起施行。 第五十九条违反本条例规定的行为，法律、行政法规 浙江省劳动人事争议调解仲裁条例 （2015年12月4日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据2020年9月24 日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改《浙江省社会救助条例等六件地方 性法规的决定》修正） 律、行政法规，结合本省实标，制定本条例。 目录 第二条本省行政区域内用人单位与劳动者发生的下 第一章总则 列劳动人事争议的调解仲裁，适用本条例： 第二章调解 （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与芳 第三章仲裁 动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 第四章特别规定 系的劳动者之间，发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁 第五章法律责任 法》第二条规定的劳动争议； 第六章 附 则 （二）事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因 订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省 第一章总则 和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保 第一条为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人 护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争设。 合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和 第三条解决劳动人事争议案件应当尊循着重调解的 芳动争设调解仲裁法》事业单位人事管理条例》等有关法 原则，依法保护当事人的合法权益，形成人民调解、行政调 浙江人大公折成|51 常委会会刊 2020年第4期 解、仲裁调解、可法调解联动的工作机制 第九条劳动人事争议调解组织的调解员应当由公道 第四条发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协 正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策 商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和 水平和文化水平的成年公民担任。除用人单位劳动人事争 解协议。 议调解组织以外的调解组织的调解员名册应当向社会公布。 第98# 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 实行聘任制的调解员，应当明确其聘任期限、工作职责 的.可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成 等内容，并给予适当的补助。 调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请 人力资源社会保障主管部门、司法行政部门和总工会应 仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法 当定期对调解员开展业务培训。 院提起诉讼 第十条劳动人事争议调解，可以由当事人向劳动人事 第五条县级以上人民政府应当加强对劳动人事争议 争议调解组织中请调解，也可以由劳动人事争议调解组织在 调解仲裁工作的领导，建立健全劳动人事争议调解仲裁工作 征得双方当事人同意后主动调解。当事人一方明确拒绝调 协调和考核机制。 解的，劳动人事争议调解组织不得调解，并应当通知另一方 具级以上人民政府人力资源社会保障主管部门指导本 当事人。 行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作，并会同工会和企 劳动人事争议调解组织收到调解申请后，应当子以登 业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动 记，及时组织调解，并自收到调解申请之日起十五日内结束 争设的重大问题， 调解，但双方当事人同意延期的除外。 县级以上人民政府教育、卫生健康、科技、文化旅游等部 第十一条经劳动人事争议调解组织调解达成的调解 门协助指导劳动人事争议调解工作。 协议对当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人不 履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第二章调解 调解协议生效后，当事人可以共同向调解组织所在地劳 第六条县级以上人民政府应当采取措施，建立和完善 动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。劳动人事争议 劳动人事争议的预防和调解体系，推进劳动人事争议调解组 仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，对调解协议予以 织建设，健全预防和调解工作制度，发挥各类基层调解组织 确认并出具仲裁调解书；认为不符合法律规定的，出具不予 在预防和调解劳动人事争议中的作用。 确认决定书。当事人也可以按照有关规定申请人民法院对 第七条发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组 调解协议进行司法确认。 织申请调解： 第三章仲裁 （一）用人单位劳动人事争议调解组织； （二）人民调解组织； 第十二条 省、设区的市、县（市、区）设立的劳动人事争 （三）乡镇（街道）劳动人事争议调解组织； 议仲裁委员会由人力资源社会保障主管部门、公务员主管部 （四）区域性、行业性劳动人事争议调解组织： 门、总工会、企业联合会和工商业联合会等代表，以及教育、 （五）其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的组 卫生健康、科技、义化旅游等部门代表组成。 织。 劳动人事争议仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若 乡镇人民政府、街道办事处应当支持乡镇（街道）劳动人 干名，总人数应当是单数；主任由同级人民政府分管人力资 事争议调解组织依法履行职责，保障必要的条件和经费。 源社会保障工作的负责人或者人力资源社会保障主管部门 第八条劳动人事争议调解组织应当依法履行下列职 主要负责人担任， 责： 第十三条劳动人事争议仲裁委员会依法履行下列职 （)调解劳动人事争议； 责： （二）督促和解协议、调解协议的履行； （一）聘任、解聘仲裁员； （三）宣传劳动人事法律、法规、规章和政策； （二）受理劳动人事争议案件： （四）协助用人单位建立劳动人事争议预防预警机制。 （三）讨论重大或者疑难的劳动人事争议案件； 52渐江人大 临 常委会会刊 ★ 2020年第4期 （四）研究决定仲裁工作重大事项； 为共同当事人。 （五）对仲裁活动进行监督： 用人单位合并、分立的，以承受其权利支务的单位为当 （六）法律、法规规定的其他职责。 事人。 第十四条劳动人事争议仲裁院为劳动人事争议仲裁 第十九条当事人、法定代理人可以委托下列人员范围 总第98期 委员会下设的办事机构，具体承担仲裁员的管理培训、组织 内的一至二人作为仲裁代理人： 仲裁庭和案件档案管理等日常工作，并及时向劳动人事争议 （--)律师； 仲裁委员会提交依法应当由其研究决定的事项。 （二）基层法律服务工作者； 劳动人事争议仲裁院应当配备专职仲裁员和办案辅助 （三）当事人的近亲属或者工作人员： 工作人员，配置必要的案件审理场所和设施设备。 （四）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公 第十五条劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争 民。 议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲 仲裁代理人应当按照规定向劳动人事争议仲裁委员会 裁员，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 提交资格、身份等相关证明材料。前款第三项、第四项的仲 劳动人事争议仲裁委员会根据工作需要，可以派出仲裁 裁代理人不得在仲裁代理活动中收取代理服务费：收取代理 庭到劳动人事争议案件较多的乡镇（街道）、开发区或者工 服务费的，劳动人事争议仲裁委员会应当终止其代理资格， 会、商会开庭。 第二十条当事人申请劳动人事争议仲裁的，应当符合 第十六条仲裁员应当符合国家规定的条件，由劳动人 法定条件。仲裁审请存在下列情形之一的，劳动人事争议仲 事争议仲裁委员会聘任。仲裁员名册应当向社会公布。 裁委员会不予受理： 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和 （一）当事人主体不适格的： 兼职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利、承担同等义务。兼 （二）不属于本条例规定的案件受理范围的： 职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当予以支持。 （三）不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖范围的： 劳动人事争议仲裁委员会成员单位应当选派符合法定 （四）申请人的仲裁申请材料经通知补正后，仍不齐备 条件的人员作为兼职仲裁员。 的； 仲裁员办理仲裁案件应当给子办案补助，具体办法由同 （五）法律、法规规定的其他情形。 级人力资源社会保障主